Supervision ist dazu da, Festgefahrenes zu identifizieren und in Bewegung zu bringen. Festgefahren kann vieles sein: heimliche Machtstrukturen wie Wiederholungen systemischer Fallen, das Überlappen persönlicher Muster in Arbeitsbeziehungen wie Krisen der Organisationsentwicklung, deren Bewältigung hinausgeschoben wird. Unser Verständnis von Gegenstand und Inhalt der Supervision enthält Systemisches, geht aber weit darüber hinaus.